SSP – SSP12

2. Recherche personnelle

Le temps consacré à la recherche personnelle (thèse) est clairement identifié et équivaut à la moitié du temps de travail, comme le veut le règlement. Si ce pourcentage correspond à la réalité et au besoin du collaborateur.trice, il n'y a aucun problème.

4. Modification annuelle

Pas de mention d'une modification annuelle. C'est pourtant très important. Seul un cahier des charges à jour et reflétant la réalité permet de valoriser les tâches de le.la collaborateur.trice.

6. 5% comme unité de base

L'unité de base du cahier est bien de 5%.

8. Corrections d'examens

Un pourcentage est dévolu aux correction d'examens, ce qui est très bien.

1. Temps de travail

Le temps de travail est de 100%, et la somme des tâches correspond également à ce pourcentage.

3. Précision dans les intitulés des tâches

Les groupes de charges sont clairement établis.

5. Variabilité du pourcentage

Pas de mention d'un pourcentage variable, si cela correspond à la réalité, c'est parfait.

7. Travail administratif

Pas de mention d'un éventuel travail pour la section ou l'institut. Si cela correspond à une réalité, que le collaborateur.trice ne passe effectivement aucun moment, même occasionnellement, à effectuer des tâches de gestion courante, alors la situation est acceptable. Dans le cas contraire, un pourcentage devrait être mentionné.

9. Utilisation du cahier des charges « type » de l’UNIL

Oui.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
ISS

7
Une note de 7/9
Résultat satisfaisant
2 cahier(s) des charges reçu(s)

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